Recent mochten we Gert Diender in onze podcaststudio verwelkomen. Als CEO van Jobliebe vertelt hij graag over hun ambitieuze doel. Zijn LinkedIn tagline ‘Designing the future of work’ vat het prima samen: Gert en zijn team willen de arbeidsmarkt radicaal veranderen. Het moet slimmer, toegankelijker en transparanter. En met Jobliebe willen ze dat voor elkaar krijgen.

‍

In de Grexx Community Podcast gaan we in gesprek met makers, innovators en ondernemers die de wereld met digitale transformatie nét een beetje mooier willen maken. In deze blog lees je waar het gesprek met Gert Diender over ging.

📺 Je kunt het gesprek ook terugkijken via YouTube.
‍

Hoe het allemaal begon

Gert draait al een tijdje mee op de arbeidsmarkt. Hij begon in het bank- en verzekeringwezen, heeft een kleine twintig jaar HR-ervaring en was de afgelopen jaren veel bezig met HR rondom overnames en implementaties en CAO’s. Na al die jaren aan de zijlijn, geeft hij zelf aan dat het tijd was om de frontlinie te verkennen en met Jobliebe te kijken of hij beweging kan creëeren op de arbeidsmarkt. Waarvan akte.
‍
‍

Wat doet Jobliebe?

Jobliebe wil de arbeidsmarkt openbreken. De markt moet toegankelijker en transparanter worden, voor zowel werkende mensen als werkgevers. Het Jobliebe platform draagt daar op twee manieren aan bij.

‍

Voor professionals

Jobliebe geeft je inzicht in wie je bent, wat je kunt én wat dat waard is. Mensen starten vaak met een cv, dat wordt verrijkt met behulp van patroonherkenning, profileringstests en vragenlijsten. Aan de hand daarvan wordt al snel duidelijk dat je niet alleen een prima timmerman bent, maar dat je ook in een hele serie andere functies goed zou kunnen passen. Die passende functies worden je vervolgens ook aangeboden.

‍

De gedachte is dat je een eenmaal ingeslagen pad (als bijvoorbeeld timmerman of secretaresse) niet eindeloos hoeft te blijven volgen. Een bepaalde achtergrond maakt niet dat je alleen geschikt bent voor die ene functie. Door die achtergrond beschik je ook overal allerlei vaardigheden die bij andere functies van pas kunnen komen. Jobliebe opent zo deuren die eerder niet zichtbaar waren. 

‍

Voor werkgevers

Dit principe werkt natuurlijk ook voor de andere kant: de werkgevers. Bedrijven en instellingen zijn gewend om vrij smal te kijken naar de vacatures die zij willen invullen. Wie een buschauffeur zoekt, is geneigd te kijken naar mensen die al buschauffeur zijn. Wie breder kijkt, niet naar de functie maar naar de vaardigheden, krijgt een veel grotere vijver om uit te vissen.

‍

Selecteer je mensen op vaardigheden, dan zul je misschien wat meer moeten opleiden. In deze schaarse arbeidsmarkt hoeft dat helemaal geen probleem te zijn. Zeker niet als je op basis van vaardigheden aantoonbaar geschikte mensen kunt vinden.

‍

Op deze manier biedt Jobliebe een fundamentele verandering in de manier waarop vraag en aanbod op de arbeidsmarkt aan elkaar gekoppeld worden. 

‍

Overigens wordt het platform niet enkel ingezet voor mensen die ‘gewoon’ een andere baan zoeken. Het gaat óók om mensen die het leuk vinden om naast hun bestaande baan wat anders te doen. Iets wat ze heel leuk vinden, omdat het zo goed bij ze past. Omdat ze een dag per week iets heel anders willen doen, of in het weekend willen bijklussen. Of omdat ze als herintreder of zij-instromer aan de slag willen. Dat maakt extra arbeidscapaciteit vrij, waar werkgevers op dit moment om zitten te springen. 

En dan het papierwerk…

Als de professional en de werkgever het samen zien zitten, dan komen we bij een ander belangrijk aspect van werk: het papierwerk, zoals een arbeidsovereenkomst. Onder de noemer Jobliebe Direct kun je via het platform de samenwerking direct formeel vormgeven. 

‍

En ook daar kan de arbeidsmarkt wel wat vernieuwing gebruiken: een baan voor het leven is passé. Jobliebe biedt daarom de mogelijkheid om een contract op te stellen op basis van werk in loondienst, als zelfstandige of als uitzendkracht. De techniek genereert automatisch alle verschillende opties, wat de fiscale en arbeidsrechtelijke kaders zijn en waar aan te sleutelen valt. Zo weten beide partijen zeker dat de zaken juridisch goed geregeld zijn en is de werkgever compliant met bestaande wetgeving. 

‍

Met name voor de werkgever is dit een flinke slag qua efficiency. Het digitaliseren en automatiseren van het contractproces betekent dat arbeidsovereenkomsten een stuk sneller worden opgesteld, met minder arbeidsrechtelijke en fiscale risico’s.
‍

In de praktijk

Jobliebe timmert flink aan de weg en draait op dit moment een pilot met drie verschillende klantgroepen. Er is gekozen voor drie verschillende aanpakken: regionaal, sectoraal en bedrijfsspecifiek. 

‍

• Regionaal werkt men met De Riverboard, een samenwerkingsverband van zo’n 500 bedrijven in Maassluis, Vlaardingen en Schiedam. Deze bedrijven willen elkaar open en eerlijk vooruit helpen, waarbij het uitwisselen van goed passend personeel voor alle betrokkenen interessant kan zijn.
• Sectoraal werkt Jobliebe met vier netwerkbeheerders en een aantal aannemers in de energietransitie, om te kijken of het platform binnen de sector mensen bij elkaar kan brengen. Je kunt dan denken aan mensen die sjouwen met zonnepanelen of de mensen die op hoogspanningsmasten werken, die binnen de sector een hele andere functie zouden willen vervullen.
• Bedrijfsspecifiek werkt men met een aantal ziekenhuizen die onderling samenwerken en willen ontdekken of deze instellingen ook een gezamenlijk succesverhaal kunnen bouwen.

Bedrijfsspecifiek werkt men met een aantal ziekenhuizen die onderling samenwerken en willen ontdekken of deze instellingen ook een gezamenlijk succesverhaal kunnen bouwen.