Digitale Transformation auf dem Arbeitsmarkt: „Er muss intelligenter, zugänglicher und transparenter sein“
Vor Kurzem haben wir Gert Diender in unserem Podcast-Studio willkommen geheißen. Als CEO von Jobliebe spricht er gerne über ihr ehrgeiziges Ziel.
Vor Kurzem durften wir Gert Diender in unserem Podcast-Studio begrüßen. Als CEO von Jobliebe spricht er gerne über ihr ehrgeiziges Ziel. Sein LinkedIn-Slogan 'Die Zukunft der Arbeit gestalten’ fasst es perfekt zusammen: Gert und sein Team wollen den Arbeitsmarkt radikal verändern. Er muss intelligenter, zugänglicher und transparenter sein. Und mit Jobliebe wollen sie das schaffen.
Im Grexx Community Podcast sprechen wir mit Machern, Innovatoren und Unternehmern, die die Welt mit digitaler Transformation ein bisschen schöner machen wollen. In diesem Blog können Sie , worum es in dem Gespräch mit Gert Diender ging.
📺 Sie können das Gespräch auch YouTube sehen
Wie alles begann
Gert ist jetzt schon eine Weile auf dem Arbeitsmarkt. Er begann im Banken- und Versicherungssektor, verfügt über knapp zwanzig Jahre HR-Erfahrung und hat die letzten Jahre in der Personalabteilung gearbeitet, wo es um Akquisitionen und Implementierungen sowie um Tarifverträge ging. Nach all den Jahren an der Seitenlinie sagt er, es sei an der Zeit, die Front zu erkunden und zu sehen, ob er mit Jobliebe Bewegung auf dem Arbeitsmarkt schaffen kann..Welche Tatkraft!
Was macht Jobliebe?
Jobliebe will den Arbeitsmarkt aufbrechen. Der Markt muss zugänglicher und transparenter sein, sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Die Jobliebe-Plattform trägt auf zweierlei Weise dazu bei.
Für Profis
Jobliebe gibt Ihnen einen Einblick darüber, wer Sie sind, was Sie können und was es wert ist. Oft beginnen Menschen mit einem Lebenslauf, der durch Mustererkennung, Profiling-Tests und Fragebögen bereichert wird. Auf dieser Grundlage wird schnell klar, dass Sie nicht nur ein hervorragender Schreiner sind, sondern dass Sie auch in eine ganze Reihe anderer Positionen gut passen könnten. Diese passenden Stellen werden Ihnen dann ebenfalls angeboten.
Die Idee ist, dass Sie nicht endlos einem Karrierepfad folgen müssen (zum Beispiel als Schreiner oder Sekretär). Ein bestimmter Hintergrund bedeutet nicht, dass Sie nur für diese eine Position geeignet sind. Aufgrund Ihres Hintergrunds verfügen Sie auch über alle möglichen Fähigkeiten, die für andere Positionen nützlich sein können. Auf diese Weise öffnet Jobliebe Türen, die bisher unsichtbar waren.
Für Arbeitgeber
Natürlich funktioniert dieses Prinzip auch für die andere Seite: Arbeitgeber. Unternehmen und Institutionen sind es gewohnt, die offenen Stellen, die sie besetzen wollen, ziemlich genau zu betrachten. Wer einen Busfahrer sucht, neigt dazu, sich Leute anzusehen, die bereits Busfahrer sind. Wenn man genauer hinschaut, nicht nur auf den Job, sondern auf die Fähigkeiten, hat man einen viel größeren Teich, in dem man fischen kann.
Wenn Sie Personen nach deren Fähigkeiten auswählen, müssen Sie sie möglicherweise etwas mehr trainieren. Auf diesem knappen Arbeitsmarkt sollte das überhaupt kein Problem sein. Vor allem dann nicht, wenn Sie anhand von Fähigkeiten nachweislich geeignete Personen finden können.
Auf diese Weise bietet Jobliebe eine grundlegende Veränderung in der Art und Weise, wie Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt miteinander verknüpft sind.
Die Plattform wird übrigens nicht nur für Leute genutzt, die „nur“ nach einem anderen Job suchen. Es geht auch um Menschen, die neben ihrem bestehenden Job gerne etwas anderes machen. Etwas, das sie wirklich mögen, weil es so gut zu ihnen passt. Weil sie an einem Tag in der Woche etwas ganz anderes machen wollen oder am Wochenende ein paar zusätzliche Jobs erledigen wollen. Oder weil sie als Rückkehrer oder Nebeneinsteiger arbeiten wollen. Dadurch wird zusätzliche Arbeitskapazität frei, nach der sich die Arbeitgeber derzeit sehnen.
Und dann der Papierkram...
Wenn sich der Fachmann und der Arbeitgeber zusammen wohl fühlen, kommen wir zu einem anderen wichtigen Aspekt der Arbeit: dem Papierkram, beispielsweise einem Arbeitsvertrag. Unter der Überschrift Jobliebe Direkt können Sie die Zusammenarbeit sofort formell über die Plattform gestalten.
Und auch da könnte der Arbeitsmarkt etwas Innovation gebrauchen: Ein Job fürs Leben gehört der Vergangenheit an. Deshalb bietet Jobliebe die Möglichkeit, einen Vertrag auf der Grundlage einer Anstellung, als Selbstständiger oder als Zeitarbeiter abzuschließen. Die Technologie generiert automatisch all die verschiedenen Optionen, was die steuer- und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen sind und woran gebastelt werden kann. Auf diese Weise können beide Parteien sicher sein, dass die Dinge rechtlich ordnungsgemäß geregelt sind und der Arbeitgeber die geltenden Gesetze einhält.
Dies ist eine erhebliche Verbesserung der Effizienz, insbesondere für den Arbeitgeber. Durch die Digitalisierung und Automatisierung des Vertragsprozesses können Arbeitsverträge viel schneller und mit weniger arbeitsrechtlichen und steuerlichen Risiken erstellt werden.
In der Praxis
Jobliebe macht Fortschritte und führt derzeit ein Pilotprojekt mit drei verschiedenen Kundengruppen durch. Drei verschiedene Ansätze wurden gewählt: regional, sektoral und unternehmensspezifisch.
- Regional Sie arbeiten mit De Riverboard zusammen, einer Partnerschaft von rund 500 Unternehmen in Maassluis, Vlaardingen und Schiedam. Diese Unternehmen wollen sich gegenseitig helfen, offen und ehrlich voranzukommen, wobei der Austausch geeigneter Mitarbeiter für alle Beteiligten interessant sein kann.
- Sektoral Jobliebe arbeitet mit vier Netzwerkadministratoren und einer Reihe von Auftragnehmern im Bereich der Energiewende zusammen, um herauszufinden, ob die Plattform Menschen innerhalb der Branche zusammenbringen kann. Sie können sich da Leute vorstellen, die Sonnenkollektoren tragen, oder Leute, die an Hochspannungsmasten arbeiten und in der Branche eine ganz andere Rolle spielen möchten.
- Unternehmensspezifisch Sie arbeiten mit einer Reihe von Krankenhäusern zusammen, die zusammenarbeiten, und wollen herausfinden, ob diese Einrichtungen auch eine gemeinsame Erfolgsgeschichte schreiben können.
Der Kick Off mit diesen drei Kundengruppen ist ein Traumstart für Jobliebe. Einerseits, weil die Menschen die Bedeutung dieses neuen Ansatzes sehen, und andererseits, weil sie die Technologie schätzen. Die Jobliebe-Plattform ist einfach und benutzerfreundlich. Wenn Sie sich Krankenhäuser oder andere große Unternehmen ansehen, in denen die Planer in ihrer Arbeit feststecken, werden Sie feststellen, dass einige Maßnahmen ergriffen werden müssen, um dieses Ziel zu erreichen. Die richtigen Leute einzustellen ist eine Kunst für sich, und der Papierkram ist mit steuer- und arbeitsrechtlichen Risiken verbunden, die nicht immer einfach zu handhaben sind. Das macht Jobliebe viel einfacher.
Über die Technologie
Sie können die Jobliebe-Plattform in zwei Teilen betrachten. Auf der einen Seite werden Fähigkeiten identifiziert und Matches gefunden. Die Anreicherung von Profilen und das Matching von Parteien erfolgt mit Hilfe der 8vance Matching Technology. 8Vance wurde in Venlo entwickelt ist seit über acht Jahren eine KI-gestützte Software, die sich speziell auf das kompetenzbasierte Matching bei der Rekrutierung konzentriert. Ihr Ansatz entspricht perfekt dem, was Jobliebe erreichen will.
Wenn eine Übereinkunft gefunden wurde, kommen wir zum zweiten Teil der Plattform. Dieser basiert auf der Grexx-Plattform und besteht aus der Ausarbeitung von Verträgen unter Berücksichtigung aller relevanten Gesetze und Vorschriften. Hinter den Kulissen gibt es eine komplexe Anwendung voller Geschäftsregeln, die sicherstellen, dass Arbeitgeber und Berufstätige die Protokolle richtig durchgehen.
Jobliebe hat sich für Grexx entschieden, weil die große Anzahl von Protokollen relativ einfach einzurichten ist und leicht angepasst werden kann, falls sich Gesetze oder Vorschriften ändern. Im Prinzip sind Gesetze natürlich ziemlich statisch (und die Protokolle auch), aber sie werden regelmäßig auf der Detailebene geändert. So wird es beispielsweise eine stärkere Aufsicht geben, neue Regeln für befristete Arbeitsverträge werden ausgearbeitet, ein Mindestsatz wird eingeführt — relativ geringfügige Änderungen, aber natürlich mit erheblichen Konsequenzen. Innerhalb der Grexx-Plattform können Sie solche Änderungen effizient vornehmen, ohne den gesamten Prozess neu gestalten zu müssen. Diese Flexibilität macht Grexx zu einer hervorragenden Wahl für diesen Teil der Plattform.
Und dann... in drei Jahren?
Abschließend wird Gert nach seiner Perspektive für die kommende Zeit gefragt: Wo wird Jobliebe in drei Jahren sein? Es wird nicht an seinem Ehrgeiz liegen: Sein Wunsch ist es, dass Jobliebe eine Infrastruktur bietet, die für die gesamte BV Niederlande zugänglich ist. Er möchte allen niederländischen Unternehmen die Möglichkeit bieten, den Arbeitsmarkt anders zu betrachten und die Möglichkeiten zu nutzen.
Zusätzlich zur qualifikationsbasierten Rekrutierung wäre es schön, BV Nederland Zugang zu der Protokolltechnologie zu gewähren, über die Jobliebe derzeit verfügt. Die traditionelle Art der Vertragsgestaltung und die damit verbundenen Recherchen und Arrangements können mit Hilfe von Jobliebe Direct wirklich viel effizienter durchgeführt werden.
Wir wünschen dem Team Jobliebe viel Glück! Und... natürlich gibt es die Einladung, nach einer Weile wieder im Podcast über Ergebnisse zu sprechen.
Jobliebe ist ein gutes Beispiel dafür, wie man mit einer guten Idee und der Digitalisierung und Automatisierung von Prozessen und Aktivitäten einen Markt aufmischen kann. Wir bei Grexx freuen uns sehr über die Begeisterung, mit der Jobliebe sich auf dieses Abenteuer einlässt! Haben Sie eine gute Idee, die Sie besprechen möchten? Vereinbaren Sie ein Beratungsgespräch mit einem unserer Kollegen oder starten Sie eine kostenlose Testversion und entdecken Sie die Plattform.
Über diese Podcast-Serie: Grexx Community
In der Grexx Community Podcast-Reihe sprechen wir mit Unternehmern, Disruptoren und Innovatoren. Menschen, die ihre Chance sehen, die Welt durch digitale Transformation zu einem besseren Ort zu machen. Sie sprechen über ihre Ambitionen, ihr Geschäftsszenario und ihren Ansatz. Wo möglich, beziehen wir auch die (ersten) Ergebnisse mit ein. Dieser Podcast wird vom CEO von Grexx moderiert, Peter Hufen.
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