Lernen Sie den Geschäftsführer Maarten kennen

Maarten van der Jagt: Sie können ihn getrost als den harten Kern von Grexx betrachten. Vor achtzehn Jahren begann für ihn ein Abenteuer, das zu dieser Zeit noch etwas ungewiss war und auf das er glücklicherweise zurückblickt.

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„Ich bin zufällig in die IT eingestiegen und hatte sofort eine gute Zeit. 1998 begann ich mit dem Geschäftsprozessmanagement und der Erstellung von Workflows für Staffware und später für Tibco. Es waren Jahre harter Arbeit, auch international, und jede Menge Partys — auch international. Das war eine gute Zeit. Als mein Arbeitgeber von englischen in amerikanische Hände überging, änderte sich die Unternehmenskultur und ich fing an, weiter zu suchen.

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Grexx kam über via auf mich zu und es klickte sofort.. Das war Anfang 2006, wir waren zu dritt: Pieter kümmerte sich um den Verkauf, Ton baute die Plattform und ich begann, Lösungen für die ersten Kunden zu entwickeln. Wenn ich jetzt daran zurückdenke, war das ein sehr aufregender Schritt: Grexx stand noch nicht auf festen Beinen und ich hatte drei kleine Kinder im Alter von 4 und 2 Jahren und eines von ein paar Monaten. Nicht wirklich die Zeit, sich auf große Abenteuer einzulassen. Aber es fühlte sich gut an und es herrschte gegenseitiges Vertrauen, also... mach dich an die Arbeit.“

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Hintergrund

„Ich habe das HTS in Alkmaar gemacht, Maschinenbau. Vielleicht kein logischer Hintergrund, aber einer, der mir sehr hilft. In meiner Ausbildung ging es darum, sehr komplexe Probleme in kurzer Zeit zu lösen. Und das hört nicht bei einem Plan auf: Die Frage ist immer, wird er funktionieren? Das Entwerfen einer Maschine ist Versuch und Irrtum. Sie muss zunächst konzeptionell funktionieren und dann innerhalb der Frist und auch innerhalb des Budgets geliefert werden. Ich denke, dieser Ansatz ist ein echtes HTS-Feature: Wir sind realistische Figuren, nicht zu theoretisch, wir machen uns an die praktische Arbeit und stellen sicher, dass es funktioniert.

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Ich nutze das immer noch gut in meiner Arbeit. Als Unternehmensberater habe ich eine sehr breite Aufgabe. In meinen Gesprächen mit Kunden geht es darum, genau zuzuhören und sich für das Geschäft und die Prozesse zu interessieren. Ich muss die Umgebung wirklich verstehen. Und das ist interessant, weil ich überall hingehe: Ich habe mit Floristen gearbeitet, im Finanzwesen, im Versicherungswesen. Das Wichtigste ist, dass ich verstehe, was vor sich geht, mir etwas dafür einfallen lasse und dann den Prozess zur Lösung richtig begleite. Manchmal ist das sehr technisch, manchmal entwickle ich einfach, manchmal ist es einfach viel Projektmanagement. Es beinhaltet Kommunikation, Erwartungsmanagement, die Unterstützung der Entwickler, das Testen und die Überwachung der Inbetriebnahme. Und diese HTS-Frage bleibt immer die Hauptfrage: Wird es funktionieren?“

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Kröne deine Arbeit

„In letzter Zeit habe ich viel mit Xelfer gearbeitet, einer Profilierungs- und Reflexionsmethode, für die wir die Technologie bei Grexx entwickelt haben. Sie ähnelt der DISC-Methode, die viele Profis als Farbprofile kennen. Xelfer basiert auf den RIASEC- und MBTI-Tests, mit denen Sie herausfinden können, wie Sie arbeiten, wer Sie sind, was Sie wollen, was Sie können und in welcher Rolle Sie am besten wären. Dies kann von Arbeitgebern genutzt werden, um die richtigen Leute zu finden, für Karrierewege, Wiedereingliederungsprozesse usw. — in vielerlei Hinsicht.

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Mit einem solchen Tool stellen Sie zum Beispiel fest, dass Sie als Gabelstaplerfahrer wahrscheinlich auch ein guter Drohnenpilot wären. Oder dass Sie als Flugbegleiter vielleicht gut für eine Bestattungsberatung geeignet sind. Die Methode ist sehr umfassend und konzentriert sich auf Ihre Eigenschaften, ähnlich wie die Arbeitsmarkttransformation, an der wir mit Jobliebe arbeiten.

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Es ist zu einer technisch komplexen Anwendung geworden, bei der UI und UX sehr wichtig sind. Das Tool sollte von absolut jedem ohne Anleitung verwendet werden können. Wir haben uns für einen etwas verspielten Look entschieden, der benutzerfreundlich und absolut narrensicher ist, während die Anwendung „unter der Haube“ ziemlich kompliziert ist. Das hat gut geklappt, darauf bin ich sehr stolz. Die App ging letztes Jahr live und leitete damit einen Berufsbildungsprozess an einer weiterführenden Schule ein. 150 Schüler nutzten die App und erhielten mehr Einblick darüber, wer sie sind und was zu ihnen passt. Wirklich ein Highlight, wenn Sie sehen, wie Ihre Anwendung verwendet wird und dass sie funktioniert.“